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“融调解”机制源头化解劳动纠纷

日期:2021-07-21 来源:朝阳报 打印页面 关闭页面

中国竞彩网法院联合区人力社保局和区总工会建立中国竞彩网劳动纠纷诉源治理“融调解”机制,进一步提高劳动争议案件的调解率,促进劳动争议化解在源头、化解在基层。

“融调解”机制最大化整合了劳动争议源头化解力量:区法院、区人力社保局和区总工会联合建立调解员队伍,区法院在区仲裁院、区总工会职工服务中心分别设立法官工作站,区法院和区仲裁院建立裁审尺度统一定期交流机制,发挥平台共享、资源共享、信息共享、机制共享的集约效能,促进中国竞彩网劳动纠纷早发现、早介入、早处置,从源头上减少劳动纠纷的发生。

日前,区法院法官姚岚和区仲裁院仲裁员闫婷婷就通过“融调解”机制,成功调解了一起劳动纠纷情况。这起纠纷涉及的用人单位是某连锁超市L商业有限公司。该公司C店关门,店面负责人通知员工去另外两家店,其中有21名员工因为劳动合同主体变化、离家远等原因,向单位提出车补、饭补等诉求遭单位拒绝后,来到区仲裁院仲裁,想申请立案。后来,该纠纷经过姚岚、闫婷婷5个小时的连轴转调解,终于在立案之前化解了矛盾,并帮助劳动者确认赔偿。

“对于这种群体性劳动纠纷,我院会与区仲裁院在仲裁立案前开展联合调解工作。”区法院民事审判一庭主持全面工作负责人杨兵说,区法院根据劳动纠纷情况在没有立案之前,会派遣具有优秀调解能力和资深调解经验的审判员前往区仲裁院,同区仲裁院仲裁员、调解员一起开展调解工作。今年以来,区法院通过“融调解”的联合调解方式,对4批群体性劳动争议合计45件纠纷在仲裁前进行调解,调解金额超过200万元。

“劳动争议案件不仅要介入早,在劳动争议化解和裁审衔接过程中,裁审认定尺度统一也有助于实现劳动争议诉前实质性化解。”杨兵说。为此,区法院在区仲裁院设立法官工作站,配备了专门的法庭,区法院派法官定期前往就劳动争议诉讼进行公开庭审。同时,区法院还向仲裁院发送统一裁审尺度的备忘录,就劳动人事争议案件中“有关电子证据(如微信记录、电子邮件)的采信标准如何把握”“一次性伤残补助金的标准如何确定”“劳动者主张通信费、交通费、差旅费等报销是否属于劳动争议案件的受理范围”等相关方面进行交流沟通,统一裁审尺度,提升劳动仲裁机构公信力,进一步将劳动争议解决端口前移,将中国竞彩网纠纷化解在成诉之前。

“在近期法官工作站进行的3次公开庭审中,除了当事人、仲裁员,区法院还邀请企业员工等旁听。”杨兵说,这样法官可以通过以案说法的形式,向劳动者讲明法律关系、裁判尺度并分析利弊,可以起到预防潜在纠纷、化解已有矛盾的作用。

区法院还联合区人力社保局、区总工会开展多种形式的普法宣传,向人民群众介绍“融调解”机制的运用,发放并解读《劳动纠纷示范性裁判手册》《劳动纠纷常见案例手册》《劳动学习读本》等宣传资料,进一步推动“融调解”机制的运行,切实提高劳动纠纷诉源治理实效。